Découvrez notre vidéo de présentation. 5 départements pour vous conseiller et vous accompagner : – Droit immobilier, – Droit des personnes, de la famille et du patrimoine – Droit commercial et des affaires – Droit social et du travail de l’entreprise – Droit administratif et des marchés publics Membre du groupe Alta-Juris International. Nous vous […]

Découvrez notre vidéo d’information sur la gestion de son compte client !     La gestion du compte client est vitale pour une entreprise. Ccomment s’organiser ? Les démarches à suivre ? Les erreurs à ne pas commettre ?   Contactez le cabinet d’avocats Walter&Gury    

Découvrez notre vidéo d’information sur les procédures collectives !     Entreprise en difficulté, redressement ou liquidation judiciaire… Voici pourquoi nous pouvons vous aider !   Contactez le cabinet d’avocats Walter&Gury    

Contrat à Durée Déterminée, gare au renouvellement tardif du CDD ! Dans un arrêt du 5 octobre 2016, la Cour de cassation rappelle les règles relatives au renouvellement du contrat à durée déterminée. Elle rappelle notamment qu’il résulte des articles L1243-11 et L1243-13 du Code du travail qu’un contrat à durée déterminée ne peut être […]

Harcèlement moral : L’employeur n’est pas responsable des agissements d’un tiers qui n’agit pas pour son compte. Par deux arrêts du 19 octobre 2016, la Cour de cassation rappelle que l’employeur n’est pas responsable du harcèlement moral qu’a pu subir un de ses salariés de la part d’un tiers à l’entreprise,  qui n’exerce pas de fait […]

RUPTURE CONVENTIONNELLE : Il convient de rappeler que tant que la convention de rupture conventionnelle n’est pas homologuée par l’administration (soit par décision expresse ou par décision implicite) le contrat de travail se poursuit. En effet et selon les dispositions de l’article L1237-14 du Code du travail, la validité de la convention de rupture est […]

Indemnisation du préjudice en cas de non-respect de règles de forme par l’employeur : la fin du préjudice automatique pour le salarié ? Il est fréquent que les salariés demandent devant les juridictions prud’homales des dommages et intérêts en réparation du préjudice qu’ils allèguent avoir subi du fait du non-respect par l’employeur de certaines règles de procédure […]

Licenciement économique : attention aux conséquences financières en cas de requalification en licenciement sans cause réelle et sérieuse en présence d’une adhésion au contrat de sécurisation professionnelle